Längden på inkomstrelaterad dagpenning

Arbetshistoriken har betydelse för hur länge den inkomstrelaterade dagpenningen kan betalas ut.

300 dagar – om din arbetshistoria är under 3 år

400 dagar – om din arbetshistoria är över 3 år

500 dagar – om du har fyllt 58 år och arbetat minst 5 år under de senaste 20 åren

Tilläggsdagar

• Tilläggsdagarna kommer att avskaffas och ersättas av en helhetslösning inom förändringsskyddet (förändringsskyddspaketet).
• I vissa situationer kan den inkomstrelaterade dagpenningen betalas även efter att den maximala utbetalningstiden har uppnåtts, fram till pensionsåldern. Dessa kallas tilläggsdagar.

  Tilläggsdagar kan betalas om du har uppnått den maximala utbetalningstiden, uppfyller åldersvillkoret och dessutom har arbetat minst fem år under de senaste 20 åren.

• Åldersgränsen för tilläggsdagarna höjs med ett år per födelseår från och med dem som är födda 1963, och möjligheten till tilläggsdagar försvinner helt för personer födda 1965 eller senare.

• Reformen påverkar rätten till inkomstrelaterad dagpenning från och med år 2025, då personer födda 1963 uppnår den nuvarande åldersgränsen på 62 år för tilläggsdagar. Utbetalningen av tilläggsdagar upphör helt år 2030.

Ålderskrav för tilläggsdagar:

Födda 1955–1956: 60 år

Födda 1957–1960: 61 år

Födda 1961–1962: 62 år

Födda 1963: 63 år

Födda 1964: 64 år

Födda 1965 eller senare: ingen rätt till tilläggsdagar

Periodisering av semesterersättning

• Periodisering av semesterersättning betyder att den ersättning du får för outtagna semesterdagar när anställningen upphör påverkar när rätten till dagpenning börjar.

• Exempel: en semesterersättning motsvarande en månadslön skjuter fram rätten till dagpenning med ungefär en månad.

• Periodisering görs om anställningen har varit på heltid och varat minst två veckor.

• Om semesterersättning har betalats ut med varje lön i strid med kollektivavtalet, räknas dessa ersättningar samman och periodiseras vid anställningens slut.

Om du fortsätter hos samma arbetsgivare efter att anställningen upphört

• Om du fortsätter arbeta hos samma arbetsgivare direkt efter att den föregående anställningen avslutats, periodiseras semesterersättningen först när den senare anställningen upphör.
  I sådana fall beaktas semesterersättningen som har tjänats in under hela anställningsperioden.

• Du kan komma överens med arbetsgivaren om att semesterrättigheterna som intjänats före den tidigare anställningens slut överförs till nästa anställning. Det är möjligt om det nya anställningsavtalet görs upp innan det tidigare upphör.

• Överenskommelsen om överföring av semesterdagar ska göras skriftligen, men den nya anställningen behöver inte börja omedelbart.

• Om du får semesterersättning från två eller flera anställningar, görs periodiseringen utifrån den sammanlagda semesterersättningen när den sista anställningen upphör.

Studier och sysselsättningsfrämjande tjänster

• Inkomstrelaterad dagpenning kan också betalas under tiden du deltar i sysselsättningsfrämjande tjänster.
• Dessa inkluderar bland annat karriärvägledning, arbetskraftsutbildning, frivilliga studier med arbetslöshetsförmån, arbetsprövning och rehabiliterande arbetsverksamhet.
• För dessa tjänster krävs ett arbetskraftspolitiskt utlåtande från arbetskraftsmyndigheten.
• Under dessa tjänster kan du ha rätt till ersättning för kostnader, som betalas ut enligt utlåtandet från arbetskraftsmyndigheten.