Du har rätt till omställningsskydd när alla nedanstående villkor är uppfyllda

• Du har blivit uppsagd av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl (inte när en visstidsanställning löper ut).
• Du har fyllt 55 år senast på uppsägningsdagen.
• Du har varit anställd hos den uppsägande arbetsgivaren i minst fem år.
• Du har anmält dig som arbetssökande hos arbetskraftsmyndigheterna inom 60 dagar från uppsägningsdagen.
• Du behöver inte uppfylla medlems- eller arbetsvillkoret – du kan få omställningsersättning även om du gått med i kassan strax före uppsägningen.
• Omställningsersättningen beräknas endast på de löner som betalats av den uppsägande arbetsgivaren under de senaste 12 månaderna. Frånvaroperioder utan lön påverkar inte beräkningen av arbetsinkomsten.
• Du kan få omställningsersättning även om du får ett nytt jobb direkt efter uppsägningen.

Du har inte rätt till omställningsersättning om:

• Arbetsgivaren drar tillbaka din uppsägning.
• Anställningen upphör under uppsägningstiden genom att den hävs.
• Du säger upp dig själv under uppsägningstiden.
• Din arbetsgivare går i konkurs.