Ansiopäivärahan kesto 

Työhistorian kertymisellä on merkitystä ansiopäivänrahan kestoon. 

300 päivää    jos työhistoriaa on alle 3 vuotta
400 päivää    jos työhistoriaa on yli 3 vuotta
500 päivää    jos olet vähintään 58-vuotias ja ollut viimeisen 20 vuoden aikana työssä vähintään 5 vuotta

Lisäpäivät

• Lisäpäivät tulevat poistumaan ja tilalle tulee muutosturvakokonaisuus.
• Tietyissä tilanteissa ansiopäivärahaa maksetaan enimmäisajan päättymisen jälkeen eläkeikään saakka. Näitä kutsutaan lisäpäiviksi. Lisäpäiviä voidaan maksaa, jos olet täyttänyt enimmäismaksuaikasi ja ikävaatimus täyttyy. Lisäksi sinun on täytynyt olla vähintään viisi vuotta töissä edellisen 20 vuoden aikana.
• Lisäpäivien ikäraja nousee vuodella ikäluokkaa kohden vuonna 1963 syntyneistä alkaen ja lisäpäivämahdollisuus poistuu kokonaan vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneiltä. 
• Uudistus vaikuttaa ansiopäivärahaoikeuteen vuodesta 2025 alkaen, jolloin vuonna 1963 syntyneet saavuttavat lisäpäivien nykyisen 62 vuoden ikärajan. Lisäpäivien maksaminen päättyy kokonaan vuonna 2030.

Ikävaatimus lisäpäiviin

•  Vuosina 1955–1956 syntyneillä 60 vuotta
• Vuosina 1957–1960 syntyneillä 61 vuotta
•  Vuosina 1961–1962 syntyneillä 62 vuotta
•  Vuonna 1963 syntyneillä 63 vuotta
•  Vuonna 1964 syntyneillä 64 vuotta
•  Vuonna 1965 tai jälkeen syntyneet ei oikeutta lisäpäiviin.

Lomakorvauksen jaksotus

• Lomakorvauksien jaksotus tarkoittaa sitä, että työsuhteesi päättyessä pitämättömistä lomista maksettu korvaus vaikuttaa ansiopäivärahaoikeuden alkamiseen. Esimerkiksi yhden kuukausipalkan suuruinen lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista noin kuukaudella eteenpäin.

• Jaksotus tehdään, jos työsuhteesi on ollut kokoaikainen ja kestänyt vähintään kaksi viikkoa. 

• Jos sinulle on maksettu lomakorvausta jokaisen palkan yhteydessä työehtosopimuksen (TES) vastaisesti, lasketaan lomakorvaukset yhteen ja niiden summa jaksotetaan työsuhteen päättyessä.

  Toimi näin, jos jatkat samalla työnantajalla edellisen työsuhteen päätyttyä

• Jos jatkat samalla työnantajalla suoraan edellisen työsuhteen päätyttyä, lomakorvaus jaksotetaan vasta jälkimmäisen työsuhteen päättyessä. Tällaisessa tapauksessa jaksotuksessa otetaan huomioon koko työskentelyajalta kertynyt lomakorvaus.

• Voit sopia työnantajan kanssa, että ennen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuudet siirretään annettavaksi seuraavan työsuhteesi aikana. Voit toimia näin, jos uusi työsopimus tehdään ennen edellisen päättymistä.

• Sopimus lomapäivien siirtämisestä on tehtävä kirjallisesti, mutta työsuhteen ei tarvitse jatkua heti perään.

• Sinulle maksetaan lomakorvausta kahden tai useamman työsuhteen perusteella viimeisen työsuhteen päättyessä. Lomakorvauksen jaksotus tehdään lomakorvausten yhteismäärästä.

Omavastuuaika

• Työssäoloehdon täytyttyä asetetaan omavastuuaika ennen kuin sinulle voidaan maksaa päivärahaa. 
• Omavastuuaika vastaa 7 työtöntä arkipäivää ja sen tulee täyttyä kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana.  
• Omavastuuaika alkaa lomakorvauksen jaksotuksen jälkeen. 
• Omavastuuaika asetetaan aina, kun työssäoloehtosi täyttyy.
• Jos teet osa-aikatöitä ja haet soviteltua päivärahaa, omavastuuajaksi lasketaan seitsemää työtöntä arkipäivää vastaava aika.
• Jos osallistut työvoimaviranomaisten työllisyyttä edistäviin palveluihin omavastuuajan aikana, maksetaan sinulle päivärahaa myös omavastuuajalta. 
• Kun omavastuuaika on kulunut, sinulle voidaan maksaa päivärahaa, jos muita esteitä ei ole. 

Opiskelu ja työllistämistä edistävät palvelut

• Ansiopäivärahaa voidaan maksaa myös työllistämistä edistävien palveluiden ajalta. Näihin kuuluvat muun muassa uravalmennus, työvoimakoulutus, työttömyysetuudella tuettu omaehtoinen opiskelu, työkokeilu ja kuntouttava työtoiminta.
• Työllistämistä edistävien palveluiden ajalta tarvitaan työvoimaviranomaisten työvoimapoliittinen lausunto.
• Näiden palvelujen ajalta voit olla oikeutettu kulukorvaukseen, joka maksetaan työvoimaviranomiasten antaman lausunnon mukaan.

Lue lisää Työmarkkinatorilta.