Lomapalkka ja lomakorvaus perustuvat lakiin, kun taas lomaraha perustuu yleensä työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikan käytäntöihin. Niillä on erilaisia vaikutuksia päivärahaan.

Lomapalkka

• Lomapalkka on vuosiloman ajalta maksettavaa palkkaa. Se vastaa työntekijän normaalia palkkatuloa loman aikana.
• Lomapalkka huomioidaan päivärahan suuruutta laskettaessa.
• Jos olet osa-aikatyössä ja saat soviteltua päivärahaa, voit saada sitä myös vuosiloman ajalta. Tällöin lomapalkka huomioidaan tulona päivärahan sovittelussa.
• Tarkemmat käytännöt määräytyvät usein työehtosopimuksen mukaan.

Lomakorvaus

• Lomakorvaus maksetaan pitämättömistä vuosilomista esimerkiksi työsuhteen päättyessä.
• Kokoaikatyön päättyessä lomakorvaus yleensä jaksotetaan, mikä siirtää ansiopäivärahan alkamista.
• Jaksotus tarkoittaa, että lomakorvaus vastaa tiettyä määrää palkallisia lomapäiviä, joilta ei makseta päivärahaa.
• Osa-aikatyöstä maksettua lomakorvausta ei jaksoteta, vaan se sovitellaan päivärahaan.
• Omavastuuaika alkaa vasta mahdollisen jaksotuksen jälkeen.
• Lomakorvauksesta voi olla poikkeavia säännöksiä eri alojen työehtosopimuksissa.

Lue lisää jaksotuksesta. 

Lomaraha

• Lomaraha on ylimääräinen lomaan liittyvä korvaus, jota kutsuttiin aiemmin lomaltapaluurahaksi. Sen määrä on usein noin puolet lomapalkasta.
• Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin. Oikeus lomarahaan määräytyy yleensä työehtosopimuksen, työsopimuksen tai työpaikan käytännön perusteella.
• Kokoaikatyöstä maksettua lomarahaa ei huomioida ansiopäivärahan määrässä eikä sitä jaksoteta.
• Osa-aikatyön lomaraha sovitellaan päivärahan maksatuksessa.