Ansiopäivärahan ehdot

Minkä ikäiset voivat saada ansiopäivärahaa?

• Maksamme ansiopäivärahaa 18–64-vuotiaille työttömille, lomautetuille sekä osa-aikatyötä tekeville, jos osa-aikaisuus tai työajan lyhentäminen perustuu työnantajan aloitteeseen.
• Maksamisen edellytyksenä on, että ehdot täyttyvät.
• Lomautustilanteissa päivärahaa voidaan maksaa vielä 65–68-vuotiaille.

Työnhakusi tulee olla voimassa, kun haet ansiopäivärahaa

• Sinun tulee ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi työvoimaviranomaisille viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä.
• Sinun täytyy olla valmis vastaanottamaan kokoaikaista työtä.

Työssäoloehdon ja jäsenyysehdon tulee täyttyä

• Sinulla on oikeus ansiopäivärahaan, kun täytät 12 kalenterikuukauden työssäoloehdon sekä jäsenyysehdon.

Jäsenyysehdosta tarkemmin

• Täytät jäsenyysehdon, kun olet kuulunut kassaan 12 kuukautta eli vuoden.
• Jäsenyysehto kertyy täysistä kuukausista, eli voit liittyä kassaan mikä tahansa kuukauden päivä.
• Kassaan liittymispäivän ei tarvitse olla kalenterikuukauden ensimmäinen päivä.

Työssäoloehdosta enemmän

• Työssäoloehdon pitää täyttyä jäsenaikanasi ja sen jälkeen, kun olet täyttänyt 18 vuotta.
• Työssäoloehto voi kertyä 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä. Katso lisätietoja tältä sivulta kohdasta Tarkastelujakso.
• Työssäoloehtoa tarkastellaan kalenterikuukausittain.
• Työssäoloehtovaatimus on 12 kalenterikuukautta eli 1 vuosi.

Riittävää työttömyyttä edeltävää työskentelyä arvioidaan palkan perusteella eli maksuperusteisesti

• Päivärahaoikeuden kertymisen kannalta on olennaista se, milloin palkka on maksettu.
• Ansainta-ajalla (ajankohta, jona palkkaa vastaava työ on tehty) on merkitystä vain silloin, kun palkkaa tai bonuksia maksetaan pitkältä ajalta tai palkanmaksu viivästyy työnantajasta johtuvasta syystä.

Tarkastelujakso

• Tarkastelujakso tarkoittaa sitä, että työssäoloehdon tulee täyttyä 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä. Työssäoloehdon ei siis tarvitse kertyä niin sanotusti yhteen pötköön.
• Tarkastelujaksoa voi pidentää työttömyysturvalain mukaisten hyväksyttävien syiden vuoksi enintään seitsemän vuotta. Hyväksyttäviä syitä ovat esimerkiksi päätoiminen opiskelu, sairaus ja enintään 3-vuotiaan lapsen hoito.
• Työssäoloehtoon ei kuitenkaan lueta aikaa, jolta olet saanut mm. osasairaspäivärahaa tai alennettua sairausajan palkkaa (esimerkiksi 2/3 palkkaa) tai vanhempainpäivärahaa.

Työssäoloehto palkkatukityön ja työllistämisvelvoitteen aikana

• Palkkatukityö ei kerrytä työssäoloehtoa, jos työ on alkanut 2.9.2024 tai sen jälkeen, ellei kyse ole 60 vuotta täyttäneen tai alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen myönnetystä tuesta.
• 60 vuotta täyttäneillä ja alentuneesti työkykyisillä työssäoloehto kertyy sen jälkeen, kun palkkatukea on maksettu 10 kuukautta.
• 11. kuukaudesta alkaen työssäoloehtoa kertyy 75 % osuudella työajasta. Käytännössä työssäoloehdon kerryttäminen täyteen edellyttää 60-vuotiailta ja alentuneesti työkykyisiltä 26 kuukauden palkkatukityötä.

Voit menettää ansiopäivärahaoikeutesi jos

• olet poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman työttömyysturvalaissa määriteltyä hyväksyttyä syytä
• olet toiminut päätoimisena yrittäjänä 1,5 vuotta.
• vaihdat työttömyyskassaa ja vaihdon väliin jää yli kuukauden katkos

Osa jäsenistä on vielä niin sanotun vanhan lain piirissä

• Työssäoloehtovaatimus 1.9.2024 asti oli 26 kalenteriviikkoa (6 kuukautta).
• Mikäli et ole saanut 1.9.2024 jälkeen tehdystä työstä palkkaa vähintään 465 euroa/kk, olet yhä vanhan työssäoloehdon piirissä. Jos työssäoloehto tai jäsenyysehto ei täyty osaltasi, voit olla oikeutettu Kelan peruspäivärahaan tai työmarkkinatukeen. Ole tällaisessa tilanteessa suoraan yhteydessä Kelaan.