Lakimuutokset 2024
Työttömyysturvaan tulee isoja leikkauksia ja ne koskevat kaikkia työttömyyspäivärahan saajia.
Hallitusohjelman mukaan lakiuudistukset ja leikkaukset tulevat voimaan vuonna 2024. Suomen eduskunta on hyväksynyt lakimuutokset.
Tälle sivulle on kerätty tiedot hallitusohjelman mukaisista muutoksista. Päivitämme sivua, kun saamme lisää tietoa muutosten tarkemmasta sisällöstä.
Lakimuutokset ovat koottu tälle sivulle voimaantulojärjestyksessä.
Muutokset, jotka alkavat vaikuttaa 1.1.2024.
Omavastuuaika pidennetään seitsemään arkipäivään. Omavastuuaika tarkoittaa työttömyyden tai lomautuksen alussa asetettavaa jaksoa, jonka ajalle ei makseta ansiopäivärahaa.
Omavastuuajan pituus on seitsemän päivää, jos omavastuuaika alkaa 1.1.2024 tai sen jälkeen.
Nykyään omavastuuaika on viisi työtöntä arkipäivää eli viikko. Jatkossa omavastuuaika on noin 1,5 viikkoa. Muutos vaikuttaa lähes kaikkiin ansiopäivärahan saajiin.
Yli kaksi viikkoa kestävien kokoaikatöiden lomakorvaukset jaksotetaan. Tämä tarkoittaa, että jos henkilöllä on työsuhteen päättyessä pitämättömiä lomia, niistä maksettu korvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista. Yhden kuukausipalkan suuruinen lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista noin kuukaudella. Omavastuuaika alkaa mahdollisen lomakorvauksen jaksotuksen jälkeen.
Lomakorvaukset jaksotetaan, jos se maksetaan 1.1.2024 tai sen jälkeen päättyneen yli kaksi viikkoa kestäneen kokoaikatyön perusteella.
Nämä korvaukset jaksotetaan;
- vuosilomalakiin perustuva lomakorvaus,
- säästövapaasta maksettava korvaus,
- lomakorvaus, jota ei ole maksettu, koska hakija luopuu oikeudestaan lomakorvaukseen ja
- lomakorvaus työaikapankista
Erityistilanteet lomakorvauksen jaksotuksesta:
- Työnantaja ja työntekijät voivat kirjallisesti sopia, että vanhat lomat siirtyvät uuteen työsuhteeseen. Työsuhteiden ei tarvitse jatkua yhdenjaksoisesti.
- Jos lomakorvaus maksetaan kokoaikatyöstä jokaisen palkan yhteydessä, työsuhteen päättyessä jaksotetaan kaikki lomakorvaukset työsuhteen ajalta yhteenlaskettuna.
- Konkurssin tehnyt työnantaja ja konkurssipesä ovat kaksi eri työsuhdetta. Lomakorvaus jaksotetaan kummastakin työsuhteesta erikseen.
- Jos lomakorvaus on kertynyt koko- ja osa-aikatyöstä, jaksotetaan vain kokoaikatyöhön perustuvat osuus.
Jaksotusaika kulkee rinnakkain toisen hylkäävän päätöksen kanssa, kun kyse
- karenssista tai
- irtisanomisajan palkkaa vastaavan korvauksen hylystä, jos
- työntekijä on irtisanoutunut lomautuksen kestettyä 200 päivää tai
- työnantaja päättänyt työsuhteen ilman irtisanomisaikaa (TSL 6 luku 4 §)
Nykyisin lomakorvaus ei vaikuta ansiopäivärahaoikeuden alkamiseen. Säädös oli kuitenkin työttömyysturvalaissa vuoteen 2012 asti.
Lomakorvauksen jaksotus tulee vaikuttamaan varsinkin heihin, jotka ovat työttöminä lyhyitä aikoja.
Esimerkki:
Jäät työttömäksi kokoaikatyöstä ajalle 1.6.2024-31.7.2024 ja sinulle maksetaan lomakorvauksia viimeisessä palkassa noin yhdeltä kuukaudelta. Lomakorvaus jaksotetaan ja et saa päivärahaa ajalta 1.6.2024-30.6.2024. Tämän jälkeen sinulta otetaan seitsemän päivän omavastuuaika ajalta 1.7-9.7.2024. Päivärahaa maksetaan sinulle ajalta 10.7.2024-31.7.2024.
Nykylain mukaan sinulle olisi maksettu päivärahaa heti omavastuuajan jälkeen kesäkuussa.
Tämä tarkoittaa, että etuudet eivät joitain poikkeuksia lukuun ottamatta nouse kuluttajahintojen nousun myötä. Kansaneläkeindeksin jäädyttäminen vaikuttaa ansiosidonnaisen tasoon kaikkien saajien kohdalla.
Muutos vaikuttaa etuuksiin 1.1.2024 alkaen.
Leikkauksen merkitys on riippuvainen siitä, kuinka paljon hinnat nousevat. 1.1.2024. Ansiosidonnaisen päivärahan kohdalla indeksin jäädytyksen vaikutus riippuu osin myös palkasta, sillä indeksikorotus vaikuttaa päivärahan laskukaavaan usealla tavalla. Kansaneläkeindeksin jäädyttäminen vaikuttaa ansiosidonnaisen tasoon kaikkien saajien kohdalla.
Muutokset, jotka alkavat vaikuttaa 1.4.2024.
Lapsikorotuksia ei enää makseta ansiopäivärahassa 1.4.2024 alkaen. Nykyään ansiopäivärahassa on maksettu lapsikorotuksia enintään kolmesta alle 18-vuotiaasta lapsesta. Lapsikorotukset ovat olleet keskimäärin noin 130–240 euroa kuukaudessa. Super työttömyyskassa noin puolet päivärahan saajista on saanut lapsikorotuksia.
Esimerkki:
Havu hakee päivärahaa ajalta 25.3.2024-21.4.2024. Havulle maksetaan päiväraha lapsikorotuksien kanssa ajalta 25.3.2024-31.3.2024 ja ilman lapsikorotuksia ajalta 1.4.2024-21.4.2024.
Lapsikorotuksen poistumisesta ei anneta päätöstä. Päätöksen saa kuitenkin pyydettäessä.
Lapsikorotuksista tullaan luopumaan 1.4.2024 alkaen.
300 euron työtulon suojaosa poistetaan. Nykyisin työttömyysturvan saaja voi ansaita 300 euroa ilman, että palkka tai yritystulo vaikuttaa päivärahaan.
300 euron suojaosan ylittävältä osalta palkka vähentää työttömyysturvaa 50 sentillä euroa kohden. Muutos siis leikkaa etuutta enintään 150 euroa kuukaudessa.
Suojaosaa ei oteta huomioon laskettaessa päivärahan määrää, jos ansiopäivärahan hakujakso alkaa 1.4.2024 tai sen jälkeen.
Milloin muutos alkaa vaikuttamaan:
Havu hakee soviteltua päivärahaa ajalta 25.3.2024-21.4.2024. Havulle maksetaan soviteltua päivärahaa, jossa on otettu huomioon suojaosa, koska hakujakso on alkanut maaliskuun puolella. Kun Havu hakee päivärahaa seuraavan kerran 22.4.2024 alkavalta hakujaksolta ei suojaosaa oteta enää huomioon.
Jos Havu taas hakisi päivärahaa 1.4.2024-30.4.2024 ei suojaosaa otettaisi huomioon 1.4.2024 alkaen, koska hakujakso on alkanut 1.4.2024.
Muutos päivärahan määrään:
Havu on kerryttänyt työssäoloehdon kokoaikatyöstä, jossa hänen palkkansa on ollut 2000 €/kk ja näin ollen päiväraha n. 1300 €/kk. Havu tekee työttömyysaikana keikkatyötä, josta ansaitsee 300 €. Havu hakee työttömyyspäivärahaa kuukauden jaksoissa.
- 31.3.2023 asti Havu saa ansiopäivärahaa noin 1300 €/kk eli hänen ansionsa ovat yhteensä 1600 €/kk (ansiopäiväraha + työtulo).
- 1.4.2024 alkaen Havu saa ansiopäivärahaa noin 1150 €/kk eli hänen ansionsa ovat yhteensä 1450 €/kk (ansiopäiväraha + työtulo).
Siirry tästä , jolla voit arvioida ansiopäivärahan määrän osittaisen työskentelyn ajalle suojaosan poiston jälkeen.
Viime vuonna noin puolet Super työttömyyskassan päivärahan saajista sai soviteltua päivärahaa.
Muutokset, jotka alkavat vaikuttaa 1.8.2024.
Vuorotteluvapaajärjestelmä lakkautetaan 1.8.2024. Vuorotteluvapaan voi aloittaa vielä 31.7.2024.
Vuorotteluvapaalle jäävien osuus on vähentynyt jo usean vuoden ajalla. Vuonna 2022 Super työttömyyskassa maksoi vuorottelukorvausta 160 henkilölle.
Vuorotteluvapaan voi aloittaa vielä 31.7.2024
Vuorotteluvapaa tarkoittaa sitä, että jäät työstäsi vapaalle korkeintaan puoleksi vuodeksi ja työnantajasi palkkaa samalle ajalle työttömän henkilön. Et saa vuorotteluvapaan aikana palkkaa, vaan vuorottelukorvausta. Vuorottelukorvauksen suuruus on 70 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon sinulla olisi oikeus työttömänä ollessasi.
Vuorotteluvapaajärjestelmä lakkautetaan 1.8.2024.
Vuorotteluvapaan voi aloittaa viimeistään 31.7.2024. Tämä tarkoittaa, että vuorottelusopimus on toimitettava työ- ja elinkeinotoimistolle ja vuorotteluvapaan sijaisen työsopimuksen alkamispäivä tulee olla viimeistään 31.7.2024.
Muutokset, jotka alkavat vaikuttaa 2.9.2024
Työttömyysturvan työskentelyedellytys euroistetaan eli muutetaan tuloperusteiseksi. Tämä tarkoittaa, että päivärahaoikeus ei riippu työttömyyttä ennen tehtyjen työtuntien määrästä. Riittävää työttömyyttä edeltävä työskentelyä arvioioidaan ainoastaan palkan perusteella.
Tällä hetkellä ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on työskennellyt 18 tuntia viikossa noin puolen vuoden ajan. Jatkossa edellytetään, että henkilö on ansainnut kuukaudessa minimipalkan (930 euroa vuonna 2024) verran.
Jos palkka on ollut alle 930 euroa, mutta vähintään 465 euroa, työskentelyedellytys kertyy puolikkaan kuukauden verran. Ansiopäivärahaoikeus voi täyttyä esimerkiksi 10 kokonaisesta ja neljästä puolikkaasta kuukaudesta.
Tuloperäistä työssäoloehtoa sovelletaan sellaiseen palkkaan, joka on ansaittu ja maksettu 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Esimerkki 1. Työssäoloehto täyttyy euroistamismallin mukaan
Valo ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja hakee päivärahaa 1.10.2024 alkaen. Hänen työnsä on päättynyt 30.9.2024. Syyskuun palkka 2000 € on maksettu 30.9.2024 ja se täyttää euromääräisen työssäoloehdon rajan.
Valo on 12 kuukauden työssäoloehdon ja euroistamisen eli tuloperäisen työssäoloehdon piirissä.
Esimerkki 2. Hyväksyttävä syy olla pois työmarkkinoilta
Tuisku ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja hakee päivärahaa 1.2.2025 alkaen. Hän on ollut vanhempainvapaalla ajalla 2.9.2024-31.1.2025. Tuisku on ollut 1.9.2024 mennessä työssä vähintään 26 kalenteriviikkoa kassan jäsenyysaikana.
Tuisku on vanhan lain piirissä, koska Tuisku on ollut vanhempainvapaalla 2.9.2024-31.1.2025, joka on hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta. Tuiskun työssäoloehto on täyttynyt 26 työssäoloehtoviikon mukaan 1.9.2024 mennessä.
Esimerkki 3. Osa-aikatyö ja työssäoloehto ei ole täyttynyt
Valo tekee osa-aikatyötä ja on hakenut kassalta päivärahaa 1.6.2024 alkaen. Valo hakee päivärahaa ajalta 1.9.2024-30.9.2024 normaalin hakujakson mukaan.
Valolle maksetaan normaalisti päivärahaa, koska työssäoloehto ei ole täyttynyt.
Ansiosidonnaisen työskentelyedellytyksen pituus kaksinkertaistuu. Nykyään ansiosidonnaista päivärahaa voi saada noin puolen vuoden työskentelyn jälkeen. Jatkossa vaaditaan vuoden työskentely ennen kuin päivärahaa voi saada. Työssäoloehto voi siis täyttyä vasta 12 kuukauden työskentelyn jälkeen.
Pidempää työssäoloehtoa sovelletaan, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.
Muutos vaikuttaa varsinkin nuoriin, joiden työura on vasta alkanut ja niihin, joiden työura on ollut katkonainen.
Jäsenyysehto nousee myös 12 kuukauteen. Eli ansiopäivärahaa voi saada, kun olet ollut työttömyyskassan jäsen 12 kuukautta ja täyttänyt 12 kuukauden työssäoloehdon.
Ansiosidonnainen työttömyysturva porrastetaan. Tämä tarkoittaa, että työttömyysturva laskee:
- 80 % tasolle alkuperäisestä kahdeksan työttömyysviikon jälkeen (noin kaksi kuukautta) ja
- 75 % tasolle alkuperäisestä 34 työttömyysviikon jälkeen (noin kahdeksan kuukautta).
Nykyisin työttömyysturvassa ei ole porrastusta ja taso on samansuuruinen koko ansiosidonnaisen enimmäiskeston ajan. 2.9.2024 alkaen ansiopäiväraha porrastetaan, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.
Keitä porrastus koskee?
Porrastaminen koskee palkansaajia, joiden päiväraha on määritelty 2.9.2024 jälkeen 12 kuukauden työssäoloedellytyksen perustella.
Ansiopäivärahan määrän alentaminen koskee sekä palkansaajan että yrittäjän ansiopäivärahaa.
Porrastaminen koskee kaikkia ansiopäivärahan saajia, riippumatta siitä, maksetaanko päiväraha täytenä, soviteltuna tai sosiaalietuudella vähennettynä. Porrastaminen koskee myös lisäpäivien perusteella maksettavaa ansiopäivärahaa.
Esimerkki 1. Ei vielä porrastamisen piirissä
Valo työt loppuvat 1.9.2024 ja hän hakee päivärahaa 2.9.2024. Viimeinen palkka maksetaan maksupäivällä 30.9.2024. Palkka on ansaittu ajalta 1.8.2024-1.9.2024. Valo ei ole porrastamisen piirissä, koska palkka on ansaittu ennen lain voimaan tuloa. Valo on porrastamisen piirissä, kun hän seuraavan kerran täyttää työssäoloehdon eli aikaisintaan 12 kuukauden päästä.
Esimerkki 2. Porrastamisen piirissä
Valon työt loppuvat 15.9.2024 ja hän hakee päivärahaa 16.9.2024. Viimeinen palkka maksetaan 30.9.2024.
Valon on porrastamisen piirissä, koska viimeinen palkka on ansaittu ja maksettu lain voimaan tulon jälkeen eli 2.9.2024 jälkeen.
Esimerkki 3. Osa-aikatyö ja työssäoloehto ei ole täyttynyt
Valo tekee osa-aikatyötä ja on hakenut kassalta päivärahaa 1.6.2024 alkaen. Valo hakee päivärahaa ajalta 1.9.2024-30.9.2024 normaalin hakujakson mukaan.
Valolle maksetaan normaalisti päivärahaa syyskuussa. Valo ole porrastamisen piirissä, koska työssäoloehto ei ole täyttynyt. Valo on porrastamisen piirissä, kun hänellä seuraavan kerran täyttyy työssäoloehto 12 kuukauden työssäoloehdon mukaan.
Siirry laskuriin ja arvioi päivärahasi määrä porrastuksen jälkeen:
Super työttömyyskassassa vuonna 2023 työttömyyden keskimääräinen kesto oli 96 päivää eli noin 4,5 kuukautta.
Porrastuksen vaikutus vuoden 2023 tasolla
| Työttömyyttä edeltävä palkka | Täysi ansiopäiväraha | 80 %:n porrastuksen vaikutus |
| 1500 € | 1085 € | – 217 € eli 868 € |
| 2000 € | 1300 € | – 260 € eli 1040 € |
| 2500 € | 1516 € | – 303 € eli 1213 € |
| Työttömyyttä edeltävä palkka | Täysi ansiopäiväraha | 75 %:n porrastuksen vaikutus |
| 1500 € | 1085 € | – 271 € eli 814 € |
| 2000 € | 1300 € | – 325 € eli 975 € |
| 2500 € | 1516 € | – 379 € eli 1137 € |
Summat ovat bruttomääräisiä. Ansiopäiväraha on verotettavaa tuloa. (Taulukko tyj.fi)
Työttömyysturvassa on ollut useita ikään liittyviä poikkeuksia. Ikäsidonnaisista poikkeuksista tullaan luopumaan.
Työttömyysturvalaista poistetaan säännökset, joiden mukaan:
- 57 vuotta täyttäneet voivat päästä työllistämisvelvoitteen piiriin, joka takaa heille työpaikan.
- 58 vuotta täyttäneen päivärahan taso on suojattu. Suoja vaikuttaa silloin, kun henkilö on pienipalkkaisessa työssä ja jää uudelleen työttömäksi niin, että päivärahan taso lasketaan uudelleen.
- 60 vuotta täyttäneet voivat täyttää ansiosidonnaisen työskentelyedellytystä työllistymissä edistävässä palvelussa. Päivärahan tasoa ei lasketa uudelleen, jos työssäoloehto on täyttynyt osin palvelun perusteella.
58 vuotta täyttäneitä koskeva päivärahan tason suojakseen liittyvä suojasäännöstä ei enää sovelleta, jos työssäoloehtoon luetaan 2.9.2024 jälkeistä aikaa ja työssäoloehto täyttyy pidemmän 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella.
Työllistämisvelvoite lakkaa, jos velvoite alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevan työskentelyedellytyksen kertyminen palkkatuetussa työssä lopetetaan. Nykyään palkkatuettu työ kerryttää työskentelyedellytystä 75 % osuudella.
Palkkatukityö ei kerrytä työssäoloehtoa, jos työ on alkanut 2.9.2024 tai sen jälkeen, ellei kyse ole 60 vuotta täyttäneen tai alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen myönnetystä tuesta. 60 vuotta täyttäneillä ja alentuneesti työkykyisillä työssäoloehto kertyy sen jälkeen, kun palkkatukea on maksettu 10 kuukautta. 11 kuukaudesta alkaen työssäoloehtoa kertyy 75 % osuudella työajasta. Käytännössä työssäoloehdon kerryttäminen täyteen edellyttää 60-vuotiailta ja alentuneesti työkykyisiltä 26 kuukauden palkkatukityötä.
Muutos tulee voimaan siten, että viimeistään 1.9.2024 alkanut palkkatukityö kerryttää työssäoloehtoa nykyisen lainsäädännön mukaisesti ensimmäisestä kuukaudesta alkaen. Myös työssäoloehdon pituus on tällöin kuusi kuukautta. Huomaathan kuitenkin, että kuuden kuukauden kerryttäminen palkkatukityössä vaatii nykyisinkin 75 % säännön vuoksi kahdeksan kuukauden työtä.